Questions fréquentes
Combien coûte un recrutement ?
10 % HT du salaire fixe annuel brut du candidat recruté. Exemple : pour un salaire fixe de 50 000 € bruts par an, les honoraires sont de 5 000 € HT. Ils sont facturés à la prise de poste effective. Pas d'acompte, et aucuns honoraires si vous ne recrutez aucun des candidats présentés. Pour le freelance et la régie, le tarif est défini après le premier échange.
Que se passe-t-il si le candidat part rapidement ?
Si le candidat quitte le poste, ou si sa période d'essai est rompue, dans les 90 jours suivant sa prise de poste, nous relançons une recherche de remplacement sans honoraires supplémentaires. Les exclusions sont précisées dans le contrat, par exemple un licenciement économique, la suppression du poste ou un poste qui ne correspond plus à la fiche validée ensemble.
Sous quel délai présentez-vous les premiers candidats ?
Sous deux jours ouvrés après le brief, vous recevez le plan de recherche, les critères d'évaluation et un calendrier estimatif. Le délai de présentation dépend de la rareté du profil et des critères convenus : nous privilégions la pertinence de l'évaluation plutôt que le volume de CV.
Comment les scores sont-ils calculés ?
Chaque candidat reçoit un score sur 100, calculé sur une grille propre à son métier (testeur fonctionnel, automaticien, SDET ou QA lead). Chaque critère est noté de 0 à 5 puis pondéré ; la mention « non évalué » est utilisée quand une compétence n'a pas pu être observée, et elle ne compte pas comme un zéro. La grille, les poids, les critères éliminatoires et le seuil de présentation sont fixés avec vous avant les entretiens. Tous les candidats à un même poste sont évalués avec la même version de la grille.
Pouvez-vous seulement évaluer des candidats que nous avons trouvés ?
Oui. Pour 150 € HT par candidat, nous faisons passer à vos finalistes un cas pratique adapté au poste et un entretien technique d'une heure avec un architecte QA, puis vous recevez un compte rendu écrit. La décision d'embauche reste la vôtre.
Le candidat paie-t-il quelque chose ?
Jamais. Le Code du travail interdit de faire payer un candidat pour un placement (article L5321-3). Seule l'entreprise qui recrute paie nos honoraires.
Le candidat peut-il accéder à ses résultats ?
Oui. Il est informé avant l'évaluation de son objectif, de son format, de sa durée et des personnes qui verront ses résultats. Les résultats restent confidentiels et le candidat peut en demander communication.
Conservez-vous une copie de la pièce d'identité ?
Non. Avant de présenter un candidat, nous faisons une vérification visuelle de son identité en visio pour réduire le risque d'usurpation. Le candidat en est prévenu à l'avance et aucune copie de la pièce n'est conservée.
Utilisez-vous l'intelligence artificielle pour sélectionner les candidats ?
La décision de présenter ou non un candidat est prise par un évaluateur humain. Si un outil algorithmique intervient dans le sourcing, le classement ou l'analyse d'une candidature, le candidat est informé de son rôle. Aucun rejet n'est prononcé sur la seule base d'un résultat automatisé.
Recrutez-vous hors de France, en freelance ou en régie ?
Nous recrutons en CDI, CDD et alternance en France, en Belgique, en Suisse romande, au Luxembourg, à Monaco et au Québec. Le freelance, la régie et les autres pays se définissent au cas par cas, selon la mission, le pays et les autorisations applicables.